Нові трудові перевірки

Трудові перевірки з 30.09. 2019 р новому порядку! Новації постанови КМУ № 823

Новий порядок перевірок роботодавця по інвалідам з 19.06.2019 р

Літо подарувало нам два нових постанови КМУ, якими затверджено порядки перевірок Держпраці:

Постанова № 466 від 05.06.2019г., якою внесені зміни в пост.№ 70 по перевіркам і по інвалідам. Раніше такі перевірки проводилися Фондом соцзахисту інвалідів. Тепер і ці питання буде перевіряти Держпраці.

Постанова КМУ № 823 від 21.08.2019г. – перевірки дотримання законодавства з праці, яке прийшло на зміну гучній а потім скасованій пост. КМУ № 295.

Коло замкнулося. Держпраці відтепер перевіряє роботодавця по всьому спектру питань:

Охорона, безпека та гігієна праці,
Дотримання трудового законодавства,
Реєстрація у Фонді інвалідів, подача звіту 10-ПІ, виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Це різні перевірки і регламентуються своїми порядками, окремі процедурні норми яких істотно відрізняються один від одного. З огляду на, що багато роботодавців працевлаштовують осіб з інвалідністю, не всі, але потрапляють під квоту 4%, ми також опрацюємо новий порядок № 466, т.к питання по співробітниках з інвалідністю потрапляють в поле зору відразу двох напрямків перевірок: виконання нормативу – під пост . № 466, а ось загальні питання трудового права, наприклад, встановлення режиму роботи, відпустки, переклади, звільнення – під пост.№ 823.

Ну перш за все – Що важливо знати бухгалтеру, кадровику, керівнику, приватному підприємцю про новому регламенті трудових перевірок з 30.09.2019г.!

Огляд тем:

Хто нас перевіряє?

Які повноваження органів місцевого самоврядування в трудових перевірках?

Обмін інформацією

Хто, в яких випадках і кому про нас інформує?

Формат перевірок колишній

Інспекційне відвідування і не виїзне інспектування, а процедура проведення нова!

Нові підстави для інспектувань

Звідки чекати удар?

Співробітник скаржиться на роботодавця

Зміни за скаргами

Контролюємо прихід інспектора

Чи можливо не допустити перевірку без наслідків для роботодавця?

Акт перевірки

Узгодження. Заперечення. Підписання акту або відмова від підписання.

Заходи впливу по - новому!

Перевірка без штрафу – це можливо, але не завжди!

Двадцятка основних документів роботодавця

Які «пильно» вивчають перевіряючі на практиці.

Як нині виявляють «приховані» трудові відносини?

Перевірочна і судова практика.

Анализ постановления КМУ № 466:

Питання реєстрації у Фонді, подання звіту 10-ПІ, виконання нормативу 4% – перевіряє Держпраці!

Перевірки планові та позапланові

Нові критерії відбору!

Як будуть проходити перевірки?

Які документи повинен надати перевіряючий;

Коли можна не допустити до перевірки?

Перевірка за скаргою співробітників – за особливим порядком!

Звітність за квотою 4% або штраф

Яка альтернатива у роботодавця?

Місце для працевлаштування є, а співробітника немає - чи можливо «втекти» від штрафу?

Аналіз судової практики.

Коли роботодавець (підприємство, приватний підприємець) зобов'язаний виконувати нормативів;

Проблемні питання щодо зарахування співробітника в виконання квоти;

Приписи перевіряючих, дії роботодавця.

Запишітся на вебінар вже зараз!

+38 (095) 093-95-30

+38 (099) 961-10-90